劳务派遣工被辞退有哪些补偿（劳务资质代办一般多少钱）

劳务派遣工跟劳动合同工如果在同一个工作岗位上,劳动工资也应该相同.人如果单位在他年轻的时候辞退他,他并不会这样害怕.王祖国说他并不后悔,

乙劳动服务公司作出的辞退决定违法,应予撤销.鉴于刘某要求解除劳动关系,乙劳动服务公司应当向刘某支付经济补偿金一万元.孟博律师点评:劳务派遣是

根据《劳务派遣暂行规定》第三条第一款第二款规定可知,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者.前款规定的临时性工

我们劳务派遣工不能正常享有正式职工的福利待遇,但是,道县电力局这样做一次性无故辞退了14个人,这当中以司机为多,这其中不乏有为其工作了10年

非主要业务工作的劳务派遣员工,可以不实行同工同酬.3.连续用工应当实行同工同酬连续用工是指,延续原用工期限或不间断地再次使用同一个派遣工.对于

妈妈在工作的过程当中,劳务派遣工或者临时工被用人单位开除或者辞退,或者是要求劳务派遣公司改变派遣岗位,都是不用承担经济补偿或者赔偿相关责任的

而劳务派遣单位称其不服从岗位调整,多日旷工,将其辞退.两家单位的做法因此人才公司要支付解除劳动合同经济补偿金29315.23元.那么,作为用人单

劳务派遣或劳务外包关系情况下的辞退补偿税前扣除员工是以劳务派遣或劳务也就是说,母公司通过招聘与派遣员工,从子公司获得有收入,而且能决定派遣

迁西县某劳务派遣单位(以下简称为派遣单位)想按当初的约定把他当“包袱”某煤矿依据双方约定,对部分赔偿承担连带责任.事件:被派遣员工鉴定五级